Chỉ vài ngày sau khi Micron công bố gói thưởng lớn nhất trong lịch sử dành cho hơn 60.000 nhân viên trên toàn cầu, tranh chấp lao động tại Đài Loan tiếp tục nóng lên. Ngày 15/9, công đoàn Micron tại Đài Loan cho biết họ không chấp nhận cơ chế thưởng một lần mới được công ty công bố và thay vào đó yêu cầu xây dựng một cơ chế chia sẻ lợi nhuận dài hạn, trong đó người lao động được hưởng 15% lợi nhuận hoạt động của công ty.

Từ khoản thưởng 1 triệu Đài tệ đến yêu cầu chia lợi nhuận dài hạn

Ngày 11/9, Micron công bố gói thưởng FY2026 dành cho hơn 60.000 nhân viên trên toàn cầu. Tại Đài Loan, những nhân viên gia nhập công ty trước ngày 29/8/2025 sẽ nhận khoản tiền mặt tri ân 1 triệu Đài tệ/người; nhân viên gia nhập trong FY2026 được nhận theo tỷ lệ thời gian làm việc.

Ngoài khoản tiền mặt này, gói thưởng còn bao gồm tiền thưởng hiệu suất hằng năm có thể đạt tối đa 500% mức mục tiêu cơ bản và các khoản thưởng bằng cổ phiếu. Micron cho biết tổng thu nhập của nhân viên sản xuất tại Đài Loan, tính cả các thành phần thưởng, tương đương khoảng 35–68 tháng lương.

Micron hiện có khoảng 15.000 nhân viên tại Đài Loan và cho biết đây là một trong những trung tâm công nghệ và sản xuất quan trọng của tập đoàn. Công ty cũng cho biết đã đầu tư hơn 1,6 nghìn tỷ Đài tệ tại Đài Loan.

Tuy nhiên, công đoàn cho rằng một khoản thưởng một lần không giải quyết được vấn đề cốt lõi.

Theo CNA và SET iNEWS, công đoàn đang yêu cầu một cơ chế chia sẻ lợi nhuận có tính dài hạn và minh bạch hơn, với mức đề xuất tương đương 15% lợi nhuận hoạt động của Micron.

Vì sao công đoàn muốn thay đổi cơ chế thưởng?

Tranh chấp tập trung vào cơ chế Incentive Pay Plan (IPP) và cách tính thưởng của Micron.

Theo các thông tin được công đoàn đưa ra, người lao động cho rằng cơ chế hiện tại thiếu tính minh bạch và khó xác định mức thưởng dựa trên kết quả kinh doanh của công ty. Trong khi đó, lợi nhuận của Micron đã tăng mạnh cùng sự phục hồi của thị trường bộ nhớ và nhu cầu AI.

Theo số liệu được TradingKey dẫn lại, lợi nhuận ròng GAAP của Micron tăng từ 778 triệu USD trong FY2024 lên 8,54 tỷ USD trong FY2025. Công đoàn cho rằng mức tăng trưởng lợi nhuận này chưa được phản ánh tương ứng trong cơ chế thưởng dành cho nhân viên tại Đài Loan.

Trước đó, CNA đưa tin công đoàn Micron tại Đài Loan đã bày tỏ bất mãn về cơ chế thưởng và chuẩn bị cho khả năng đình công. Công đoàn cho biết khoảng 80% nhân viên tại các cơ sở ở Taoyuan và Taichung đã ủng hộ phương án này.

Khoản thưởng 1 triệu Đài tệ vẫn chưa giải quyết được tranh chấp

Điểm đáng chú ý là Micron đã đưa ra một gói thưởng có giá trị đáng kể ngay trước khi tranh chấp leo thang.

Theo Micron, nhân viên sản xuất tại Đài Loan có thể nhận tổng mức thu nhập tương đương 35–68 tháng lương khi tính cả lương, tiền thưởng và cổ phiếu. Đối với nhân viên kỹ thuật cấp đầu vào, Micron cho biết mức tiền mặt trung bình là 2,9 triệu Đài tệ và tổng thu nhập trung bình, bao gồm cổ phiếu tính theo giá trị được cấp, đạt khoảng 3,4 triệu Đài tệ.

Tuy nhiên, công đoàn đã phản bác cách diễn giải “lên tới 68 tháng lương”. Theo RTI, công đoàn cho rằng con số này được tính dựa trên nhóm lao động có mức lương thấp hơn, đồng thời cộng nhiều thành phần như lương hằng năm, khoản thưởng 1 triệu Đài tệ và RSU. Vì vậy, công đoàn cho rằng con số này có thể không phản ánh chính xác khoản thu nhập thực tế mà người lao động nhận được.

Đây là điểm cần phân biệt rõ: mức 35–68 tháng là cách Micron mô tả tổng gói thu nhập, trong khi cách tính và ý nghĩa của con số này đang bị công đoàn tranh luận.

So sánh với Samsung và SK hynix

Một trong những lý do công đoàn đưa ra là sự khác biệt giữa cơ chế thưởng của Micron và một số nhà sản xuất bộ nhớ lớn khác.

Theo các thông tin được TechNews và công đoàn dẫn lại, Samsung áp dụng cơ chế phân bổ tương đương 10,5% lợi nhuận hoạt động cho người lao động, trong khi SK hynix ở mức 10%. Công đoàn Micron vì vậy đang đề xuất mức 15% lợi nhuận hoạt động cho cơ chế chia sẻ lợi nhuận tại Micron.

Điều này cho thấy tranh chấp không chỉ xoay quanh giá trị của khoản thưởng FY2026, mà còn liên quan đến cách người lao động được tham gia vào thành quả kinh doanh trong dài hạn.

Nguy cơ bỏ phiếu đình công

Tranh chấp có thể tiếp tục leo thang nếu hai bên không đạt được tiến triển trong các cuộc hòa giải.

Theo các báo cáo được công bố ngày 15/9, công đoàn Micron tại Đài Loan cảnh báo rằng nếu công ty không đưa ra phản hồi cụ thể trong các phiên hòa giải dự kiến ngày 18 và 21/9, công đoàn có thể tuyên bố đàm phán rơi vào bế tắc và tiến tới bỏ phiếu đình công.

Trước đó, tại cuộc hòa giải ngày 4/9 giữa Micron và công đoàn Taoyuan, hai bên chưa đạt được thỏa thuận. Micron cho biết sẽ tiếp tục tổ chức các cuộc đối thoại và nhấn mạnh cam kết duy trì trao đổi với người lao động.

Vì sao thị trường bộ nhớ đặc biệt quan tâm?

Tranh chấp xảy ra trong bối cảnh nhu cầu bộ nhớ phục vụ AI và HBM đang tăng mạnh, trong khi nguồn cung DRAM và HBM vẫn chịu áp lực.

Đài Loan cũng là một địa điểm sản xuất quan trọng của Micron. Vì vậy, bất kỳ sự gián đoạn nào tại các cơ sở sản xuất của công ty đều có khả năng trở thành vấn đề được thị trường bộ nhớ và chuỗi cung ứng bán dẫn theo dõi sát sao. CNA trước đó cũng lưu ý rằng Đài Loan là một cơ sở sản xuất HBM quan trọng của Micron.

Ở thời điểm hiện tại, chưa thể kết luận tranh chấp sẽ dẫn tới đình công hay ảnh hưởng cụ thể như thế nào đến sản lượng của Micron. Diễn biến đáng chú ý tiếp theo sẽ là các cuộc hòa giải ngày 18 và 21/9, cùng phản hồi của Micron đối với yêu cầu xây dựng cơ chế chia sẻ lợi nhuận dài hạn.

Nguồn: CNA, SET iNEWS, Radio Taiwan International, TechNews, TrendForce, TradingKey.